Program Kerja

By Admin   Profil

PROGRAM KERJA

Untuk mencapai target kerja LSP Trainer Kompeten Indonesia telah Menyusun program kerja jangka menengah yaitu 4 (empat) tahun kedepan 2022-2026, dengan garis besar sebagai berikut:

Bidang Sertifikasi

MengajukanpermohonanfullassessmentlisensikepadaBNSPdenganmemenuhi semua persyaratan lisensi sesuai ketentuan BNSP.

Menyusuntimeschedulefullassessmentdanwitness untukmemperolehlisensi, sehingga LSP TKIdapat melaksanakan uji kompetensi bagipara pengelola pelatihan dan instruktur.

Bidang Skema dan TUK

Sesuai dengan usulan dalam permohonan lisensi, bahwa skema yang sudah mendapat verifikasi BNSP ada 5 (lima) skema okupasi, yaitu Pelatih di Tempat Kerja, Instruktur Junior, Instruktur, Instruktur Master, dan Penyelenggara Pelatihan.

• Komite Skema membentuk team kerja yang terdiri dari assessor dan (Subjeck Master Expert (SME) dari Perguruan Tinggi/Lembaga kajian.
• Rencana Pengembangan Skema :

Pelaksanaan Uji Kompetensi

Apabila lisensi LSP Trainer Kompeten Indonesia telah diperoleh dari BNSP maka pelaksanaan uji kompetensi bagi seluruh pengelola Pelatihan di sejumlah wilayah segera dilaksanakan, Rencana untuk 5 (lima) skema yang sudah mendapat verifikasi BNSP, sebagaimana rencana dalam table dibawah ini :

Bidang Keuangan

• Menyusun SOP Bidang Keuangan dan Aplikasi Program Keuangan.
• Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) jangka Pendek (tahunan) sesuai dengan rencana strategis LSP Trainer Kompeten Indonesia.
• Evaluasi Rencana dan Realisasi RKAP secara berkala (per semester).
• Menyusun Laporan kinerja LSP Trainer Kompeten Indonesia secara triwulan dan tahunan.

Bidang SDM dan Umum.

• Menyusun rencana pelatihan yang dibutuhkan oleh Pengurus, Assesor, Auditor dan staff Training yang diselenggarakan oleh LSP bekerjasama dengan BNSP antara lain: peningkatan penyusunan Skema, Pendok dll.
• Mengikut-sertakan dalampelatihan/training untuk peningkatan kompetensi Pengurus, Assesor dan staff Training yang diselenggarakan pihak lain seperti training Keuangan, Pajak dan kebutuhan lainnya yang terkait dengan operasional LSP, Memenuhi kebutuhan penunjang kelancarankinerja LSP Trainer Kompeten Indonesia (Inventaris, operasional LSP dan Kerjasama dgn pihak ekstemal).
• Rekrutmen dan seleksi SDM/Personil LSP Trainer Kompeten Indonesia.
• Mengembangkan uji kompetensi berbasis digital yang user friendly dan paperless namun tetap mengedepankan bukti dan rekaman peserta uji kompetensi.

Pemeliharaan Kompetensi Pengelola Pelatihan dan Instruktur melalui Surveilance

Pemeliharaan kompetensi sebagai salah satu cara untuk menjaga kompetensi agar dapat selalu terjamin kualitasnya sesuai dengan kebutuhan,maka LSP Trainer Kompeten Indonesia akan mengadakan Surveilance pada pengguna sertifikat selama 2 (dua) tahun sekali untuk memastikan bahwa pengguna sertifikat masih kompeten dan sesuai pada profesinya. Pelaksanaannya dilakukan secara sampel dengan tetap memperhatikan keterwakilan peserta peserta uji kompetensi.